Insikter & trender inom rekrytering
Välkommen till vår blogg! Här delar vi med oss av de senaste insikterna och trenderna inom rekrytering och interimslösningar. Få värdefulla tips och inspiration för att hitta rätt kompetens och utveckla framgångsrika samarbeten med Capa som din partner.
Alla blogginlägg
Framtidens chefsjurist - en hybridroll mellan juridik, affär och teknologi
.jpg)
Vägen till framgång för kvinnor i ledande positioner
Trots ökningen är kvinnor fortsatt underrepresenterade i ledningar – 35,5 % i styrelser, 28,8 % i ledningsgrupper och 11,8 % som VD. Vi har intervjuat 50 kvinnliga ledare om deras resa till toppen.
Att rekrytera framtidens CFO
Tanja Yliniva är en erfaren CFO med bred bakgrund inom både finans och operationell verksamhet. Med en strategisk och kommersiell approach ser hon CFO-rollen som en affärspartner. Hennes signum är kombinera analytisk skärpa med pragmatiskt genomförande – alltid med fokus på lönsamhet.
Hur rustar din organisation sig för NIS2-direktivet och digital säkerhet - Har ni det som krävs?
Antalet cyberattacker har skjutit i höjden, och ingen går säker – från globala bolag till små verksamheter. Hur rustad är din organisation för att möta hoten?
.jpeg)
När erfarenhet väger tyngre än bransch – en resa mellan Telecom och köksbranschen
Vad händer om vi ser bortom branscherfarenhet och fokuserar på ledarskap? Läs om hur erfarenheter från Telecom blev nyckeln till framgång i köksbranschen.
Lycklig lönsamhet – En idé som fortfarande håller
För över 10 år sedan skrev jag en bok om hur lyckliga medarbetare skapar lönsamma företag. Idag är insikterna mer relevanta än någonsin i en värld av förändrade arbetsplatser och kulturer.
Heja Sverige – att bygga nätverk med Silicon Valley
Gästblogg av Andrea Tegstam, svensk på plats i Silicon Valley, där hon sedan 2016 stödjer amerikanska och europeiska företag med kompetensrekrytering och nätverk.
Varför ska du bry dig om organisationskulturen?
Malin dedikerar sin tid åt att utbilda och vägleda framstående ledare, med ett specifikt fokus på att gemensamt forma verksamhetens inriktning i samarbete med medarbetarna. Målet är att göra kommande förändringar till en naturlig och integrerad del av vardagen.
Rekrytera - eller pausa allt? Vad vågar du?
För det är trots allt inte längesedan våra kunder vände sig till oss för att fighten om de bästa talangerna var så tuff. Nu pratar vi istället om massarbetslöshet. Så hur ska man som företag resonera kring talanger i dessa tider?